Очень вдохновляющая книга! И веселая. Она во многом проробатывает философию Кови и его "Семи навыков высокоэффективных людей", но более близкая к земле, нашей реальности, предметная и емкая.
Множество фраз очень сильно откликались во мне. От первой страницы, до последней - на которой я,конечно, прослезилась. Определенно советую прочитать.
А сейчас просто цитатник фраз для вас, без всякого анализа (потому что нечего добавить):
"Историй успеха не бывает.Чего бы ты не достиг, ты всегда находишься в точки возможной гибели."
"Генри Форд банкротился пять раз"
"Я чувствовал, что за этим предложением - будущее и отказаться- значит добровольно остановиться в развитии" ( именно это я называю чувствовать волны в сердце)
"Мы не любим ставить перед собой большие цели. Потому что боимся, что они будут достигнуты"
"Если ты имеешь цель, у тебя уже появляется серьезное конкурентное преимущество"
"Суперцель должна нести в себе позитивный содержательный образ, в ней должен присутствовать мощный заряд здорового идеализма"
"Работать надо и головой, и много"
"Человек на своем месте - сам себе менеджер"
"Учёные заметили что бабуины без всякого принуждения раз в 30 секунд бросают взгляд на Альфа самца"
"Улыбка босса стоит миллионы"
"Таланта не существует. Новорожденный младенец, как чистый лист, всё остальное - результат его упорства, воли, а также людей, которые встретились на жизненном пути, и обстоятельств."
"Бери на работу только тех людей, которые лично тебе приятны"
"Или мир, или война" "Все люди важны и эффективны, главное - найти подход, который может раскрыть их потенциал"
"Человек, который придерживается правил и принципов, имеет важное преимущество : умеет не растрачивать понапрасну свою творческую энергию"
"Сильный противник - прежде всего друг, а наблюдение за ним - неиссякаемый источник знаний"
"Эффект планирования. Вы поставили себе цель и решили её достичь, теперь весь мир как будто начинает подбрасывать возможности. Вы постоянно думаете о целях, фильтруете информацию, настраиваете на нужный лад"
" Будущее - всегда территория неопределенности, не нужно загонять её в железобетонные схемы"
"Что читал? Что внедрил?"
" Запретить людям ошибаться - значит отказать компании в праве на развитие"
"Мы топ менеджеры, работаем в трёх средах: скорость, сложность, неопределенность"
"Инвестируй ив своих родных, друзей,близких, сотрудников, партнёров самое ценное, что у тебя есть - усили, поступки, время, а главное - любовь"
